一、試用期80%工資是大坑嗎?

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

第一種情況：試用期工資80%，且試用時(shí)間6個(gè)月甚至超過(guò)6個(gè)月。大家知道，80%工資是合法的，6個(gè)月試用期只要簽三年以上合同也是合法的，但如果有公司想把這兩條結(jié)合起來(lái)，給你發(fā)6個(gè)月的8折工資，雖然看起來(lái)合法，但目的極其不純，簡(jiǎn)直就是把想白嫖勞動(dòng)力放在臉上。那如果試用期超過(guò)6個(gè)月，更不用說(shuō)了，直接違法。

第二種情況：勞動(dòng)合同上不寫(xiě)清楚工資金額，僅僅口頭約定工資數(shù)額的。很多公司用這一招先給你滿意的薪水讓你進(jìn)來(lái)試用，等試用了半年再隨便找個(gè)理由告知你，你不符合工作要求，如果想轉(zhuǎn)正必須降薪。

所以，試用期就必須簽勞動(dòng)合同，且合同上的工資金額必須明確，否則一旦出現(xiàn)公司脅迫你轉(zhuǎn)正降薪的情況，你很難追究。

第三種情況：新項(xiàng)目、新團(tuán)隊(duì)，入職之后才發(fā)現(xiàn)跟當(dāng)初面試官畫(huà)的大餅實(shí)現(xiàn)不了。

這個(gè)很多同學(xué)碰到過(guò)，入職之后跑來(lái)咨詢我怎么辦，畢竟，很多公司的某些新項(xiàng)目只通過(guò)面試的簡(jiǎn)單幾句話很難判斷是不是靠譜，入職之后發(fā)現(xiàn)，原來(lái)并不是什么公司核心項(xiàng)目，也不是什么明星新業(yè)務(wù)，最多就是塊孵化實(shí)驗(yàn)田。

第四種情況：要你自己掏錢(qián)參加培訓(xùn)后再上崗的，那這就是明顯的騙子公司，別說(shuō)招工年工作了，遇到這種情況請(qǐng)立刻辭職跑路。

二、試用期80%工資轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)發(fā)嗎?

從法律的角度來(lái)看，試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條，對(duì)于勞動(dòng)者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的明文規(guī)定看，是合理的。

正常情況下，試用期80%工資轉(zhuǎn)正后是不會(huì)補(bǔ)發(fā)的，不過(guò)即便是試用期間也是需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，我們需要小心相應(yīng)的坑。