最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)意味著什么?上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有什么影響?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)意味著什么?

【1】直接影響個(gè)人到手工資水平：有不少企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為核算職工加班費(fèi)的基數(shù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了，意味著加班工資增加了。此外還可能會(huì)影響到公積金的繳費(fèi)，若是企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為公積金繳費(fèi)基數(shù)的話，那么公積金繳費(fèi)金額增加，職工到手的工資就會(huì)有所減少。

【2】影響入職員工試用期工資：對(duì)于新入職的員工，職工在試用期的工資，既不能低于同崗位工資的80%，也不能低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新入職員工在試用期間，如果按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，那么最低工資提高以后，試用期的工資也應(yīng)相應(yīng)提高。

【3】影響醫(yī)療期職工的待遇：很多地區(qū)，都是按照企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，發(fā)放醫(yī)療期工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么醫(yī)療期的工資也會(huì)相應(yīng)的提高。

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有什么影響?

1、對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響

①加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù):

隨著最低工資的提高,加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

②到手工資:

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

2、試用期工資變高

試用期工資會(huì)更高。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資提高了,試用期工資也會(huì)相應(yīng)提高。

3、補(bǔ)償金提高

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

4、臨時(shí)工待遇提高

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十_條規(guī)定:

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、務(wù)派遣人員待崗工資

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定:

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

6、醫(yī)療期工資待遇

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹虸資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

7、訌?fù)．a(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi),且不低于最低工資的80%。

8、工資扣除.

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余I資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。