勞動糾紛起訴流程是怎樣的?

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。

(1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;

(2)勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。

(3)

當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

勞動合同糾紛律師費用標準按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別?

律師解答

勞動訴訟與勞動仲裁的區別在于：

1、勞動仲裁具有行政和司法雙重特征，勞動爭議訴訟則是完全的司法性質，具有最終的司法裁判權;

2、勞動爭議仲裁的法律依據主要是《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》;勞動訴訟的法律依據主要是《民事訴訟法》;

3、程序不同，提起勞動訴訟必須仲裁前置。